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经研究，现启动2025年度优秀青年教师脱颖而出晋升正高工作。具体通知如下：
一、申报要求及补充说明
脱颖而出聘任正高级专业技术职务的组织工作参照《国产女同 关于印发优秀青年教师脱颖而出聘任正高级专业技术职务的实施办法（2022年修订版）》执行，另补充说明如下：
1. 脱颖而出聘任的对象为取得重要基础研究成果，或解决关键工程技术难题，或在经济社会事业发展中做出突出贡献的青年教师。符合上述要求的“长江学者奖励计划”青年学者项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才入选者、国家自然科学基金委员会“优秀青年科学基金项目”获得者以及其他具有相当学术水平的优秀青年教师可申报。
2. 申请者任现职以来，所参加的年度考核与聘期考核均应达到合格及以上等级。
3. 符合条件的申请人仅有一次申报脱颖而出晋升的机会 （以参加校级评审会为准），如未通过评审，计入正高级专业技术职务的申请次数，不得参加当年及第二年常规高级专业技术职务评审。长聘体系岗位的申请人，如未通过评审，不得再申请常规正高级专业技术职务。
4. 申请脱颖而出晋升教授职务者，须满足每学年授课学时不少64学时（其中本科生课程、研究生公共基础课程、研究生专业基础课程不少于32学时），且教学效果优良。
5. 申报脱颖而出晋升的青年教师可根据其现任职岗位及承担教学工作情况选择申报教授或研究员职务。
6. 45 周岁（含）以下聘任在或申请教学科研并重系列（含长聘体系岗位）的青年教师，须在我校工作期间至少参与一项大学生思想政治教育等工作并达到规定要求，具体见《国产女同 关于青年教师参与大学生思想政治教育等工作经历在专业技术职务聘任中认定和应用的实施细则（2022年修订版）》。
二、评聘工作安排
6月11日前，各学院完成系统申请，向学部提交所有上学部评审会材料。
6月23日（暂定），学部组织召开评审会（本人需参加答辩）。
6月27日前，各学院完成SA系统审核并提交，学部将所有材料上报学校。
7月，学校组织召开评审会。
备注：具体以学部和学院的邮件通知为准。
联系人：王丽倩（34205006）
